Nos valeurs
Réformisme
Au même titre que l’Union Nationale des Syndicats Autonomes, l’UNSA ADOSS a un positionnement résolument « réformiste » au sens où il est ouvert aux évolutions et qu’il privilégie toujours le dialogue et la négociation.
Efficacité
Cette dernière posture n’exclut pas des actions fortes et fermes visant à rétablir leurs droits, comme l’UNSA a su le faire sous différentes formes par le passé, dans l’hypothèse de désaccords profonds ou de non-respect des droits essentiels des agents de direction.
Démocratie
Le fonctionnement interne de l’UNSA ADOSS s’appuie sur une démocratie participative simple et directe au sein de laquelle les votes s’effectuent selon le principe « un adhérent, une voix » quelle que soit l’instance décisionnelle (bureau ou assemblée générale). A ce principe, s’ajoute celui de la co-construction de nos positions en associant les adhérents.
Autonomie
C’est la valeur cardinale des syndicats adhérents de l’UNSA. Toutes les décisions prises par l’UNSA ADOSS reflètent la majorité des avis exprimés par ses adhérents. Aucune influence extérieure ne peut venir influencer ou contredire les positions prises par l’UNSA ADOSS en conformité avec les valeurs de solidarité et d’égalité prônées par l’Union Nationale.
Solidarité
L’UNSA ADOSS a vocation à établir des liens de solidarité entre les agents de direction. Sa mission statutaire visant à défendre les intérêts conventionnels des agents de direction ne l’empêche pas d’avoir une approche « solidaire » de l’ensemble des autres catégories de personnel.
Adhérer à l’UNSA ADOSS, c’est aussi
Partager des modalités de fonctionnement interne simples, pragmatiques, respectueuses de l’expression de tous où chaque agent de direction peut librement apporter sa contribution au niveau qu’il souhaite en prenant sa part dans les débats, les représentations et les négociations.
